劳务派遣的定义及其核心特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。在这种模式下，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行日常管理和指挥。劳务派遣的核心特征是“用人”与“用工”相分离，即派遣单位作为法律上的雇主，负责劳动者的招聘、合同签订、工资支付和社会保险等事宜；而用工单位则实际使用劳动者的劳动，并支付服务费用给派遣单位。

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，企业因短期项目需要增加人手，或某些岗位（如保安、保洁）属于辅助性质时，可能选择劳务派遣。这种模式为用工单位提供了灵活性，降低了长期用工成本，但同时也带来了劳动者权益保护的问题，如工作稳定性差、福利待遇可能低于正式员工等。因此，许多国家和地区对劳务派遣有严格的法规，以保障被派遣劳动者的合法权益。

在中国，劳务派遣受《劳动合同法》等相关法律规范，要求派遣单位必须具备相应资质，且用工单位应履行同工同酬原则，确保被派遣劳动者在劳动报酬、社会保险等方面与用工单位的直接雇佣员工享有平等权利。劳务派遣是一种灵活的就业方式，但需在法律法规框架下合理运用，以实现用工单位和劳动者的双赢。