劳务派遣劳动者可在用人单位所在地申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作，这种情况下劳动者权益保护同样适用上述规定。

当劳务派遣单位与实际用工单位不在同一地区时，劳动者有权选择向实际用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种规定充分考虑了劳务派遣的特殊性，为劳动者维权提供了便利，避免了因劳务派遣单位所在地遥远而增加维权成本的困境。

具体而言，劳动者与用工单位之间发生的劳动争议，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等争议，均可在用工单位所在地申请仲裁。这体现了劳动争议处理中"方便当事人"的原则，特别是在劳务派遣关系中，实际用工单位往往是劳动者日常工作生活的所在地，选择该地仲裁更有利于证据收集和案件审理。

需要特别注意的是，劳动者在申请仲裁时应提供能够证明与用工单位存在实际用工关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障承担连带责任，这在《劳动合同法》第九十二条中有明确规定。

劳务派遣劳动者完全可以在实际用工单位所在地申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的重要权利，也是维护劳务派遣劳动者合法权益的有效途径。