劳务派遣工在单位没有公积金和企业年金的维权途径分析

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在公积金和企业年金待遇方面确实存在较多争议。根据我国现行法律法规，劳务派遣工完全可以通过法律途径维护自身合法权益。

一、法律依据
《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位应当按照《劳动合同法》的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇。同时《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当为在职职工缴存住房公积金。企业年金虽然不属于强制缴纳范围，但如果用工单位正式员工享有此项待遇，劳务派遣工也应当享有同工同酬的权利。

二、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉
劳动者可携带劳动合同、工资单等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，要求用工单位补缴住房公积金。

2. 申请劳动仲裁
如与用工单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张同工同酬权利，要求享受与企业正式员工相同的福利待遇。

3. 法院诉讼
对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 公积金管理中心投诉
针对公积金问题，可直接向当地住房公积金管理中心投诉举报。

三、注意事项

1. 注意收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等
2. 明确责任主体：劳务派遣单位和用工单位都可能是责任主体
3. 注意诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年
4. 可寻求法律援助：经济困难者可申请法律援助

劳务派遣工在公积金和企业年金待遇方面享有法律保障，通过合法途径维权是可行且必要的。建议劳动者首先与用工单位协商，协商不成再采取法律手段维权。